Bei den ordentlichen Kündigungen wird zwischen personenbedingten, verhaltensbedingten und betriebsbedingten Kündigungen unterschieden. Die häufigste Form ist dabei die betriebsbedingte Kündigung. Im Bereich der Geltung des Kündigungsschutzgesetzes kann eine Kündigung nur dann rechtmäßig erfolgen, wenn ein betriebsbedingter Grund vorliegt und die Sozialauswahl durch den Arbeitgeber ordnungsgemäß durchgeführt wurde. Wir überprüfen, ob diese Voraussetzungen bei ihrer Kündigung erfüllt sind.

Zu den personenbedingten Kündigungen gehört insbesondere eine Kündigung wegen Krankheit. In diesem Bereich hat der Gesetzgeber mit dem betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) für den Arbeitgeber eine Voraussetzung geschaffen, die dafür Sorge tragen soll, dass durch Maßnahmen des Arbeitgebers, die Arbeitskraft des Arbeitnehmers, dem Betrieb erhalten bleiben soll.

Zu den verhaltensbedingten Kündigungen zählen Kündigung auf Grund von Fehlverhalten des Arbeitnehmers gegen die Regelungen des Arbeitsvertrages und dem Loyalitätsprinzip gegenüber dem Arbeitgeber. Grundsätzlich sind solche Verstöße durch den Arbeitgeber zunächst abzumahnen, um den Arbeitnehmer vor der weiteren Konsequenz einer Kündigung zu warnen.

Neben der ordentlichen Kündigung gibt es eine außerordentliche, fristlose Kündigung aus wichtigem Grund.

Im Kündigungsfall ist immer eine Dreiwochenfrist bei Erhebung der Kündigungsschutzklage zu beachten. Die Frist beginnt mit Zugang der Kündigung und nicht mit dem in der Kündigung bezeichneten Ende des Arbeitsverhältnisses.

Wir überprüfen für Sie die genannten Kündigungsvoraussetzungen und reichen für Sie die Kündigungsschutzklage ein. Darüber hinaus beraten wir Sie über weitere Ansprüche im Zusammenhang mit der Kündigung.

Arbeitgeber beraten wir gerne bei durchzuführenden Kündigungen und helfen dabei, die rechtlichen Rahmenbedingungen einzuhalten.